Чи можна забронювати працівника за сумісництвом: нові правила бронювання у 2026 році

Після оновлення правил бронювання у бізнесу виникло практичне питання: чи можна забронювати працівника, якщо він працює не за основним місцем роботи, а за сумісництвом? Відповідь коротка: так, можна, але є ключове обмеження — один військовозобов’язаний враховується у квоту бронювання лише один раз.

30.05.2026 року Кабмін ухвалив постанову №692, якою вніс зміни до постанови №76 про бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час. Одна з важливих змін прямо стосується працівників, які вже мають відстрочку за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівників, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві. Вони враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Це правило потрібно читати не як заборону бронювання сумісників, а як заборону подвійного врахування однієї людини у квотах різних підприємств. Тобто працівник не може одночасно “збільшувати” квоту бронювання на основній роботі і ще на кількох місцях роботи за сумісництвом.

Мінекономіки у роз’ясненні, яке наводить SUD.UA, прямо зазначило: працівник враховується в квоту бронювання лише за одним місцем роботи, і це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його можна лише один раз.

Звідси головний практичний висновок: працівника можна забронювати на підприємстві, де він працює за сумісництвом, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Один працівник — одне врахування, незалежно від кількості трудових договорів.

Загальна правова база бронювання міститься у статтях 24 і 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Стаття 24 визначає мету бронювання — забезпечення функціонування органів влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій в особливий період. Стаття 25 визначає категорії військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, а також вказує, що критерії, порядок і обсяги бронювання визначаються законом та актами Кабінету Міністрів України.

На практиці це означає, що роботодавець має дивитися не лише на факт працевлаштування. Важливо перевірити, чи має підприємство право бронювати працівників, чи відповідає воно критеріям критично важливого, який у нього ліміт бронювання, чи не перевищено квоту і чи не врахований працівник уже в іншого роботодавця.

Постанова №692 також посилила контроль за квотами. Якщо підприємство перевищило встановлені обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, воно має протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання зайвих працівників.

Крім того, перевищення обмежень щодо кількості заброньованих може бути підставою для скасування підприємству статусу критично важливого. Тобто питання сумісників — це не просто технічна деталь кадрового обліку, а реальний ризик для всього статусу підприємства.

Для роботодавця це створює новий практичний обов’язок: перед поданням працівника на бронювання треба перевірити, чи не врахований він у квоті іншого підприємства. Особливо це стосується працівників, які мають кілька місць роботи, працюють у групі компаній, оформлені частково на одній юридичній особі, а фактично виконують функції для іншої.

Для працівника це також важливо. Якщо він хоче бути заброньованим саме на підприємстві, де працює за сумісництвом, потрібно, щоб саме це підприємство врахувало його у свою квоту. Основне місце роботи не має автоматичної переваги, але подвійного бронювання або подвійного врахування бути не може.

Практичний приклад: працівник офіційно працює основним юристом в одній компанії, а за сумісництвом — у критично важливому підприємстві, яке реально потребує його для виконання критичних функцій. За новою логікою його може врахувати у квоту саме критично важливе підприємство за сумісництвом. Але тоді інший роботодавець не повинен одночасно враховувати цю ж особу у своїй кількості військовозобов’язаних для бронювання.

Висновок для бізнесу: сумісників бронювати можна, але хаотично рахувати їх у квотах більше не вийде. Один військовозобов’язаний — одне місце врахування. Тому компаніям варто провести внутрішню перевірку працівників-сумісників, працівників із відстрочками та осіб, які можуть бути враховані в інших роботодавців, щоб не втратити бронювання або статус критично важливого підприємства.