Бронювання працівників на 45 днів у Дії: що змінилося у 2026 році

У березні 2026 року в Україні оновили механізм бронювання для частини працівників через портал Дія. Новий інструмент стосується не всіх роботодавців, а лише юридичних осіб з Єдиного переліку підприємств оборонно-промислового комплексу та підприємств, критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил України. Саме для них з’явилася можливість тимчасово бронювати окремих працівників на строк до 45 днів.

Ключова новація полягає в тому, що йдеться про працівників із порушенням військового обліку. Дія прямо зазначає: фахівці можуть почати роботу навіть тоді, коли їхній статус ще не повністю врегульований, а роботодавець може подати заяву і отримати тимчасове бронювання на 45 днів. Це зроблено для того, щоб підприємства оборонного сектору та критично важливі для ЗСУ компанії не зупиняли роботу через формальну неврегульованість статусу працівника.

Але є важливі умови. По-перше, підприємство на момент подання заяви повинно мати чинний статус критичності. По-друге, працівник має перебувати на військовому обліку. По-третє, дата початку трудових відносин має бути не раніше ніж за 45 днів до дня подання заяви. Окремо на сервісній сторінці Дії вказано, що таке бронювання працівника з порушенням військового обліку можливе на 45 днів один раз на рік.

Подання відбувається через портал Дія: заявник заходить за допомогою КЕП, обирає послугу «Бронювання працівників», підтверджує дані про компанію та свою роль, далі вказує категорію «Працівники із порушенням військового обліку», вносить дані працівників і підписує заяву. За офіційною інформацією Дії, така заява опрацьовується протягом 24 годин.

Ще один практичний нюанс: Дія окремо вказує, що люди, які вже мають відстрочку, не можуть бути заброньованими. Тобто новий механізм не замінює відстрочку і не дублює її, а працює як окремий інструмент для конкретної категорії працівників та конкретних роботодавців.

Для бізнесу висновок простий: це не загальне розширення правил бронювання для всіх компаній, а спеціальний механізм для оборонного сектору та критично важливих для ЗСУ підприємств. Якщо компанія входить до відповідного переліку, новий інструмент може дати час легально врегулювати військово-обліковий статус працівника і не втратити його для роботи. Якщо ж такого статусу в підприємства немає, цей механізм застосувати не вийде.